“感谢院党组搭起了这个竞争的‘平台’，给了我一次‘推销自已’，播种希望的机会。”、“此次竞岗，结果对我来说已经不是最重要的，最重要的是我参与了这个过程，我努力我奋斗，我不后

悔！”、“我选择竞争这个岗位就有勇气去接受挑战！”……

一句句豪言壮语，伴随着阵阵掌声久久回荡。在我院部分庭室正职竞争上岗竞职演讲现场，竞职选手热情洋溢、慷慨激昂的演讲感染着所有的听众，博得了大家的阵阵掌声。这是我院首次举行中层干部公开竞争上岗活动，也是我院改革用人制度的一项重大举措。

我院在深入开展创先争优活动过程中，为大力推进法院干部人事制度改革，进一步加强法院队伍建设，我院于2012年12月3日至12月18日组织开展了本院历史上首次中层领导职位竞争上岗工作。本次竞争上岗，对本院审判管理办公室、刑事审判庭、司法警察大队长、书记员管理科4个部门正职职位由本院符合条件的干警通过竞争取得。在县委、县人大、县委组织部、县委政法委的关心、指导和大力支持下，院党组精心研究，相关职能部门周密组织，全院干警积极参与下，目前，公开竞争上岗工作已经顺利完成，达到了预期的工作目标，收到了良好的工作效果，为我院认真贯彻“公正司法，一心为民”方针，坚持“公正、效率”主题从组织上打下了坚实的基础。

公开竞争上岗整个工作都是积极、慎重、稳妥地开展。院党组首先通过召开会议认真学习中央、省委、市委、县委和上级法院加强队伍建设的文件精神和党的干部路线及政策规定，进一步统一思想认识，坚定了做好竞争上岗、双向选择工作的决心和信心。为加强对本次竞争上岗人事管理制度改革的组织领导，首先，经院党组研究，成立了竞争上岗工作领导小组，由党组书记、院长谢天恩任组长，党组副书记黄钧福任副组长，其他院领导为领导小组成员。领导小组下设资格审查组和办公室，资格审查组由党组副书记黄钧福任组长，办公室设在政工科，主任由党组成员、政工科科长黄美群兼任，负责竞争上岗的具体工作。面试测评小组和评委团由邀请

的县委组织部等有关单位和本院人员13人组成。另外还成立了竞争上岗工作监督小组，由本院纪检监察、干部代表以及邀请县纪委人员参与组成。

我院为了搞好这次公开竞争上岗活动，力求把这项工作做细做好做了大量前期准备工作。一是认真分析队伍现状，结合本院干部实际，明确了竞争上岗的范围、条件、竞争计分标准及比例、竞争上岗程序等。二是明确工作组织。整个竞争上岗工作由院党组总负责，政工科具体组织实施，纪检监察等部门积极配合。三是积极向县委、县人大、县委组织部、县委政法委汇报，争取关心和支持。五是按照《法官法》、《组织法》、《党政领导干部选拨任用工作条例》等法律文件规定，认真研究和反复论证，确定工作原则，制定出了《公开竞争上岗选拔部分中层干部工作方案》，报经县委、县人大、县委组织部、县委政法委审查批准同意后全面实施。

整个竞争上岗工作分十个步骤和阶段进行，具体做法是1、制定工作方案，上报审批。2、宣传动员，公布职数。3、公开报名。4、资格审查。5、民主推荐、测评（在全体干警大会上，全体参与人员对竞职演讲者进行民主推荐与测评，由县纪委委派的工作人员和院纪检监票，院政工计票、记票和公布民主推荐分及折算得分）6、竞职演讲。7、党组讨论确定考察对象。8、组织考察。9、公示。10、按相关法律程序提请审批任命。此次中层干部竞争上岗正职职位4个，符合报名条件的14个中层副职干部中12人积极报名参与了竞争，参与率达87%。

我院通过这次公开竞争上岗活动取得的成绩是十分明显的。首先是拓宽了选人视野，优化了中层干部队伍结构，专业化程度得到了较大提高，为进一步增强和提高法院司法能力和司法水平创造了条件。通过公开、平等竞争，4名同志将由副职岗位竞争到了正职岗位。通过这次竞争上岗，我院中层干部的年龄结构走向年轻化，法律专业本科占中层的100%。竞争中采取竞职演讲、民主推荐和组织考察相结合的方法，充分体现了广大群众的意愿，为选择德才兼备、工作成绩突出、群众公认的优秀干部创造了良好的环境，是党管干部和群众路线的最佳结合；二是解决了中层干部配备上问题，管理更加规范。通过竞争上岗，克服了原来中层干部职数配备不足的问题，使中层干部的配备更加科学、合理，为进一步加强中层干部队伍建设和管理打下了基础；三是树立了干警“能者上、庸者下”、“优者胜、劣者汰”的正确导向。中层领导干部队伍责任传递功能明显增强，激发了法官和工作人员的积极性，干警精神状态和单位面貌发生了深刻变化。通过竞争走上中层领导岗位的同志，深感岗位来之不易，格外珍惜；未能竞争上岗的同志也看到自己的不足，决心变压力为动力，加快提高自己能力的步伐；一些没有参加竞争上岗的同志也都明确了自己的努力方向，自我加压，努力工作。法院呈现出了前所未有的讲学习、干工作、比实绩的新气象。