人民陪审员考核办法

第一条 为进一步规范人民陪审员工作制度，全面提升人民陪审员整体素质，充分发挥人民陪审员在法院工作中的作用，开创人民陪审员工作新局面，根据《全国人大常委会关于完善人民陪审员制度的决定》和《最高人民法院关于人民陪审员管理办法（试行）》，结合本院实际，制定本考核办法。

第二条 考核依据人民陪审员工作职责，采取分项考核，奖励与惩罚相结合的办法进行。

第三条 加强人民陪审员政治业务素质学习和培训，采取个人自学和集中学习培训相结合的方式。我院根据人民陪审员履行职责的需要，结合审理案件需求的实际，定期组织人民陪审员进行集中培训，各人民陪审员参加集中学习培训每年不得少于2次。（10分）

第四条 遵守工作纪律，提倡团结协作精神，热爱人民陪审员工作，作风扎实。（10分）

第五条 坚持严肃执法、公正司法、遵守党纪国法，坚持廉洁自律，反对腐败，不断提高办案效率，提高办案质量，树立公正形象，提高办案公信力。（10分）

第六条 遵守审判纪律，端正审判作风，严守审判秘密，注重司法礼仪，维护司法形象。（10分）

第七条 积极参与案件审理工作。各人民陪审员在接到参与审理案件的通知后，安排好自己的本职工作，如无特殊情况，不得推诿，并做好庭前准备工作。根据近年我院收结案情况及人民陪审员参与审理案件数量的实际，要求每位人民陪审员每年参加案件审理数为不少于10件。（40分）

第八条 能有效掌握并控制庭审节奏，熟练驾驭庭审。（5分）

第九条  积极参与法制宣传教育活动，书写宣传人民陪审员理论文章，每名人民陪审员每年撰写相关文章不得少于1篇。（10分）

第十条  大胆探索，勇于实践，创新人民陪审员工作思路。（5分）

第十一条  考核实行百分制量化打分，满分100分，90分以上为优秀，60分—90分为称职，60分以下为不称职。

第十二条  成立人民陪审员考核工作考核领导小组，政工科科长任组长，研究室主任副组长，成员为各审判业务庭庭长、立案庭庭长、书记员管理科科长，领导小组下设办公室，设在研究室，研究室主任兼任办公室主任。

第十三条 每年年底由考核领导小组组织对人民陪审员工作进行考核，考核采取个人总结、检查相关工作数量和质量的方法，综合评价人民陪审员的工作情况，通过干警和人民陪审员代表民主测评、推荐，领导小组考核，并报经院党组决定。

第十四条 考核结束后，由考核领导小组办公室将考核结果反馈到人民陪审员所在单位。

第十五条 对于考核优秀的人民陪审员给予适当的奖励，对于连续两年考核不称职的报请县人大常委会免除人民陪审员职务。

第十六条 本考核办法自二0一二年五月八日起施行，由考核领导小组办公室负责解释。

                             二O一二年五月八日